員工培訓(xùn)，是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。而培訓(xùn)是否有效果，培訓(xùn)師的選擇是關(guān)鍵因素之一。培訓(xùn)師是成功培訓(xùn)課程的實(shí)施者，是整個(gè)培訓(xùn)的靈魂所在。

2017年12月15日廈門(mén)公司首屆內(nèi)訓(xùn)師評(píng)比大賽便是一場(chǎng)靈魂的交流。各位內(nèi)訓(xùn)師既是臺(tái)上的參賽者又是臺(tái)下的學(xué)習(xí)者，這場(chǎng)比賽不僅是一次切磋，更是一次學(xué)習(xí)。比賽的第一名便是一位老牌內(nèi)訓(xùn)師——生產(chǎn)部高級(jí)主管李惠安。她的課題內(nèi)容是分享內(nèi)訓(xùn)師的授課經(jīng)驗(yàn)，從內(nèi)訓(xùn)師的角色定位到培訓(xùn)對(duì)象與教材的精彩分析，從培訓(xùn)技巧的演繹到最后的總結(jié)，像一名老師對(duì)學(xué)生的講解，如教科書(shū)般展開(kāi)。

評(píng)比大賽中有很多培訓(xùn)師亮出了絕招。好的培訓(xùn)師應(yīng)該自帶節(jié)奏感，如大珠小珠落玉盤(pán)般錯(cuò)落有致，將學(xué)員帶入進(jìn)來(lái)跟著你走；并且自帶語(yǔ)感，婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽(tīng)，余音繞梁；還需要?jiǎng)?chuàng)造氛圍，使全員參與；但勇于展現(xiàn)自我的內(nèi)訓(xùn)師一定是最好的。通過(guò)這次內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)比活動(dòng)，帶給我們的不止是認(rèn)知的拓展，更是一種新的思考方式的引入。

廈門(mén)人事部   趙茹